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石料厂员工确诊矽肺病向厂家索赔59万.【新闻】

发布时间:2022年08月04日    点击:[0]人次

石料厂员工确诊矽肺病 向厂家索赔59万

阿东现年37岁,1990年起就从事石料打钻工作。2003年-2006年,他在明发石料厂工作期间被查出患有矽肺病Ⅲ期,损伤后遗症已构成工伤三级伤残。

阿东将明发石料厂的三名雇主阿忠、阿华和小明告上法庭,索赔59万余元。海沧区人民法院一审宣判这三位雇主对阿东的人身损害赔偿担责20%,即赔偿10.7万余元。这三位雇主不服一审判决,上诉至市中级人民法院,但近日二审基本维持原判。

【缘起】到厂工作3年员工确诊矽肺病

2002年,阿忠注册明发石料厂,但他并没有直接管理,而是把实际经营权交给了阿华和小明。2003年,阿东进入石料场从事打钻工作。石料厂提供住宿以及工具,但没有和阿东签订劳动合同。2006年,阿东感觉身体有些不舒服,被医院诊断为矽肺病Ⅲ期。后来,由福建正大司法鉴定所作出鉴定:阿东长期从事石料加工作业,患有矽肺病Ⅲ期,其损伤后遗症已构成工伤三级伤残。

阿东将三位雇主告上法庭,要求赔偿损失59万余元。事实上,阿东为了养家糊口,从18岁就开始从事石料打钻工作,工作时间长达16年。

一审判决认为,根据法律规定雇员在雇佣中遭受人身损害,雇主应依法承担赔偿。阿东现年37岁,以其18岁即1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间构成矽肺病Ⅲ期来计算,作为明发石料厂的雇主和实际雇主应共同承担雇佣阿东期间即2003年至2006年三年期间的赔偿,法院酌定三位雇主承担阿东人身损害20%,即赔偿阿东10.7万余元。

一审宣判后,三位雇主阿忠、小明和阿华不服判决,提起上诉。

【焦点】此前已吸粉尘13年仅雇三年要怎么赔

在二审庭审中,双发争论的焦点主要集中在原被告方是雇佣关系还是承揽关系、阿东的矽肺病到底和明发石料厂关系有多大、作为石料厂注册登记人的阿忠要不要承担、到底应该赔偿多少钱等四个问题上。阿东坚持认为,其自明发石料场成立起就与三被告之间存在着事实上的雇佣关系,只是没有签订书面劳动合同。

三被告则认为阿东与他们是承包承揽关系,而非雇佣关系。此外,阿东从18岁开始就从事石料打钻工作,在明发石料厂工作之前已经吸入了长达13年的粉尘,因此并不能证明阿东就是在明发石料厂工作的3年期间才患有疾病。也就是说,此前已吸入粉尘13年,之后仅雇佣三年就突然患职业病要怎么赔,成为法庭上争议的最大焦点。

【判决】雇佣三年也要赔偿三雇主被判担责20%

近日,市中级人民法院经审理认为,阿东和明发石料厂属于雇佣关系;阿东被诊断出患矽肺病Ⅲ期,与其在明发石料厂从事打风钻工作具有关联性。雇主依法应对该期间承担雇员人身损害的赔偿。

阿东1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间,构成矽肺病Ⅲ期来计算,作为雇主和实际雇主应共同承担雇佣期间三年的赔偿,法院酌定三被告承担原告人身损害20%,故一审判决小明等人担责20%是正确的。

【说法】企业应采取措施加强职业病防护

办案法官表示,企业职工屡屡患职业病,很大一部分原因是企业不注重工作环境和卫生保护措施。

《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当采取职业病防治管理措施,采用有效的职业病防治设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。劳动者被诊断为职业病后,除依法享有工伤保险外,还可以依照法律规定向用人单位请求赔偿。

如果双方非劳动关系,而如本案的情况为雇佣关系,则雇员也可以依照法律和司法解释的规定,请求雇主承担民事赔偿。这个案例将给诸多企业敲响加强职业病防护的警钟。

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